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      日本最低工資將再次上漲3% 每小時最低時薪將達到近64元

      來源: 本站   作者: 管理員   點擊:   日期: 2019-08-01

      摘要:7月4日起,日本政府將討論明年的最低工資上調方案。日本勞動部長智庫“中央最低工資審議會”秘書局從此前的7月2日開始已經通過審議,決定明年的漲幅將維持3%的過去三年的漲幅水平。每日新聞指出,雖然政府審議從4日開始,但已經確定最低漲幅3%。如果日本最低工資委員會最終決定…

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      7月4日起,日本政府將討論明年的最低工資上調方案。

      日本勞動部長智庫“中央最低工資審議會”秘書局從此前的7月2日開始已經通過審議,決定明年的漲幅將維持3%的過去三年的漲幅水平。每日新聞指出,雖然政府審議從4日開始,但已經確定最低漲幅3%。

      如果日本最低工資委員會最終決定上調3%,日本的最低時薪將再次提高26日元(約合1.65元人民幣)。而東京的最低時薪將進入1000日元(約合63.74元人民幣)時代。

      日本厚生勞動省官員此前表示,每年提高3%的最低工資是日本政府各部門早已達成的共識。

      與此同時,日本社會對于“最低時薪1000日元時代”并沒有表現出太多的驚喜。因為除了政府早已提出“1000日元時薪時代目標”之外,很多日本企業已經提供了很多時薪遠高于1000日元的工作崗位。而且除了最低時薪之外,日本大部分公司還會提供交通補助、餐補等其他補助。也就是說,1000日元的時薪對于大部分日本本國人來講并不是什么稀奇的事。

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      雖然包括日本首相安倍晉三在內的大部分政府機關都同意3%的漲幅,但日本商會卻以“增加中小企業人員開支負擔”為由反對3%的漲幅。

      而日本政府也非常敏感地考慮到了這一點,為了減少中小企業人員成本,正在考慮向中小企業提供相關的補助政策。此外鑒于大城市和小城市巨大的薪資水平差距,也在考慮解決中小城市低薪問題。

      日本政府這一“同時考慮勞資雙方”的作法與同樣把最低時薪當作非常敏感問題的韓國相比,顯然考慮的更加成熟。而成熟的政策也避免了像韓國每次提薪都會招致勞資雙方不滿的現象。

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